本报微山讯（通讯员 姜林）为加强年轻干部队伍建设，提高年轻干部的工作能力和综合素质，欢城镇推行导师帮带制度，由镇领导干部担任帮带导师，机关年轻干部为帮带对象，通过精准结对、学习培训、一线锤炼等方式，为年轻干部成长“引航”。

精准对接，激发干事热情。筛选17名年轻干部纳入“帮带库”，通过“双向选择+组织指定”，“一对一”帮带，促进年轻干部快速成长。帮带采取交派任务、工作点评、答疑解惑等方式，由帮带导师向帮带对象传授业务知识和工作思路、方法、经验等，帮助帮带对象提高工作能力；推行谈心谈话制，每月与帮带对象谈心至少一次，及时了解和掌握思想动态，引导帮带对象树立正确的世界观、人生观和价值观。实行跟踪培养，建立帮带对象个人成长档案，定期开展帮带情况评估。

加强学习，补短板强弱项。由帮带导师帮助制定学习计划，定期开展理论学习、经典研读、集中研讨等活动，加强政治引领，引导年轻干部坚定理想信念，“扣好人生第一粒扣子”。针对年轻干部业务不熟悉等问题，帮带导师采取专题培训、一对一指导的形式，及时为年轻干部“充电赋能”，提升其业务技能。推行“菜单式”点学模式，由帮带对象点学，帮带导师汇总学习需求，邀请业务骨干，向帮带对象开展集中授课。

一线锤炼，提升能力素质。坚持把疫情防控一线、乡村振兴一线、项目建设一线作为年轻干部实践锻炼的主阵地。按照“缺什么、练什么”的思路，由帮带导师结合年轻干部的个性特点、专业特长，搭建实践锻炼平台，推动年轻干部在一线历练。帮带导师围绕各自分管领域工作，采取实地指导、分享经验等方式，指导年轻干部做好群众来访、办文办会等工作，切实提高年轻干部履职能力。推行一线工作法，在一线工作中对帮带对象遇到的实际问题现场答疑解惑，引导年轻干部“展翅飞翔”。