■路鹏

重视培养年轻干部队伍，是我党一直以来的重要决策，作为世界500强企业，我们把年轻干部工作放在全局和战略的高度谋划推动，坚持严字当头、实处着力，大力加强年轻干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。

从严从实教育引导，筑牢对党绝对忠诚的信仰基石。信念坚定、对党忠诚是年轻干部的政治灵魂。一是坚持用党的创新理论滋养忠诚之心。实施创新理论铸魂工程，推动党的创新理论刻骨铭心进头脑，坚持个人自学、集中培训、专题研讨相结合，通过多种方式，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理、知原义，深刻领会蕴含其中的学理哲理、道理情理，准确把握新时代原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，做到至信而深厚、融通而致用、执着而笃行。二是坚持用百年苦难辉煌党史激励忠诚之志。实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，建立党史学习教育常态化长效化制度机制，把党史作为年轻干部的必修课、常修课，引导年轻干部传承红色基因、永葆政治本色，进一步增长智慧、增加信心、增强斗志。

从严从实培养锻炼，锻造攻坚克难的过硬本领。优秀年轻干部要有足够本领来接班。一是提升专业素养。注重加强年轻干部专业培训和实践历练，建立成长档案，加强轮岗交流，常态化开展集中轮训、专题培训、重点调训，推行领导干部上讲台制度，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，使其知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。二是增强斗争本领。实施一线蹲苗工程，将新招录的大学生全部派往一线。建立领导干部结对帮带机制，明确帮带责任人，注重在思想上带路、工作上带领、作风上带动。给年轻干部早压担子、多压担子，让他们多接“烫手山芋”，多当“热锅蚂蚁”，经历“风吹浪打”，增强抗压能力，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高，做到敢于担责、善于担难、勇于担险。

从严从实选拔使用，选出德才兼备的好苗子。培养选拔年轻干部要优中选优、讲求质量，不能拔苗助长，更不能降格以求。一是坚持在立体透视中甄别。坚持把政治标准放在首位，改进政治素质考察办法，建立政治素质追溯考察机制，用好工作实绩“显微镜”、职工群众公认“透视镜”，把政治上信得过、靠得住的好苗子选出来、用起来，把两面人识别出来、清除出去。二是坚持在综合比选中发现。建立识别发现优秀年轻干部常态化机制，拓宽选人视野、畅通来源渠道，通过专项调研、组织推荐、年度考核、日常了解、评先评优等渠道，利用“擂台比武”、集体座谈等方式，好中选优、优中选强，注重发展潜力，看本质、看主流、看长远，持续发现各专业的好苗子。

（作者单位：山东淄矿铁路运输有限公司）