本报微山讯（通讯员 马志强）微山县委县直机关工委对照机关党建“走在前、作表率”的总体要求，树立“干就干最好、做就做极致、争就争一流”硬核理念，坚持干在实处，勇于走在前列，努力在“打造产业强县、建设大美微山”中展现机关担当、贡献机关力量。

以争创一流的担当，谋新局、走在前。全县明确2022年党支部评星定级、党组织集中换届、模范机关创建、党建品牌建设等11项党建重点工作任务标准及完成时限，将全年党建重点工作进一步细化为14个方面、37项具体工作，逐一落实责任人；围绕党委（党组）、党支部两个层面，每月研究制定《机关基层党建工作月度提示函》，及时下发到机关基层党组织，推进机关党建工作落实落细；高度重视抓好党务干部队伍建设，6月15日举办全县首届机关党务干部“岗位大练兵、业务大比武”红领培训班，编制并印发《微山县机关党建工作实务手册》《微山县机关党建工作政策文件汇编》，着力提升党务工作者业务水平，典型做法在济宁机关党建公众号刊发推广；开展机关党建“大排查大整改大提升”活动，实行动态管理，夯实基层党建基础。

以革故鼎新的精神，抓改革、树标杆。实施“党建领航·融合聚力”1363工程，促进党建与业务工作全过程、全方位、全链条融合；印发《关于在县直机关实施“党建领航·融合聚力”1363工程 全面服务经济社会高质量发展的意见》，开创党建领航“融N争1”新机制，努力建设“争当表率、争做示范、争创一流”的模范机关；县委县直机关工委、县行政审批服务局联合开展在全县机关窗口单位“庆七一、做模范”十佳模范服务窗口评选内活动；县统计局与枣庄矿业（集团）济宁七五煤业公司开展“党建共融·联网连心”活动。县税务局创建“微心在党 税润荷香”“1+4+N”品牌建设体系，县民政局制定“红帆领航·为民善政”党建“1+8+N”工作机制，有力推动了业务高质量发展。开展每月“个人业绩晾晒——科室排名争优——领导点评指导”活动，推动机关党建工作在岗位实践中落地，确保“党味”浓、“鲜味”足、实效强，县政府办公室创新实行“党建+专班+科室”管理，每月末开展专班、科室擂台赛，颁发红黄旗、与奖金挂钩，激发干劲、事争一流。

以自我革命的勇气，强队伍、激活力。建立全过程激励约束机制，全面推行“周讲、月评、季考、年表彰”机制，每周研讨总结，每月评选“月度最美之星”，促进比学赶帮超，点燃释放党员干部干事创业激情；建立“1+N”绩效捆绑机制，按照“谁联系、谁负责”的原则，工委每位人员联系指导若干个县直部门单位，把联系指导单位党组织党建工作开展情况作为个人评先树优的重要依据，制定出台县委县直机关工委人员“先锋榜”考核方案，将全年目标任务分解为与联系指导单位的模范机关建设、党建品牌培树等30余项共性工作和信息宣传、上台讲课等10余项自身工作，全面实施看“图”见效、依“图”考责，将功夫下在平时、用在经常，着力推进高质量机关党建建设。