■王倩倩

现阶段，随着我国社会的经济发展，各个企业在经营过程中的生产结构以及经营环境都发生了很大的改变。企业为了更好地适应社会的发展需要，就需要转变政工的内部管理以及建设理念，创新政工管理水平以及管理方法，这样才能提升企业在市场上的竞争力。

在国有企业中，政工工作与企业文化的建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与政工工作结合起来，共同实现创新发展。

影响企业政工管理工作的新形势。一是企业市场经理体制的影响。目前，各个企业的经济体制制度与企业制度的创新、管理和实践都处于初期阶段，需要员工通过正确的方法以及路径来提升自己的利益，员工需要将自己的利益与企业的利益相融合，完成共同发展的目标。二是企业民主管理的客观需要。企业民主管理具体表现为：企业内部员工的公平、民主参与以及主权的价值观念。随着企业市场的不断变化和社会主义市场的经济不断发展，很多企业内部员工的综合素质随着时代的进步也有了很大的提升。三是多元化价值观念的影响。无论是社会的发展还是媒体技术软件的发展都在不断进步，企业员工很容易接受外来的观念与意识，进而使我国的社会价值观念的多元化得以快速形成。这种观念的形成也为企业的政工管理工作带来了好的机遇与极大挑战。

新经济背景下企业政工工作创新策略研讨。一是企业需要开展多样化政工管理工作。企业政工管理工作可以大力应用多媒体形式技术，大力开发新型科技。企业可以通过多媒体来进行政工管理工作的开展，为企业的思想政治工作管理提供更好的平台和发展环境，为政工工作的顺利开展开辟新的路径。二是组织丰富多彩的文体活动，关注困难职工。通过开展“七一”庆祝活动、国庆节庆祝活动、举办趣味运动会、朗诵大赛、演讲比赛、歌咏比赛等等，不仅可以提高职工对党支部工作的认可度，还可以激发职工爱岗敬业的工作热情，使政工工作取得事半功倍的效果。三是对于政工队伍建设需要提升政工工作人员的工作艺术。企业政工工作人员需要通过自身的努力来寻求科学的工作方法，并将自身的技能不断提升。政工工作人员的工作艺术性的提高直接影响到思想政治工作的效率。

企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，是建设思想政治的重要途径，也为创新国企的政工工作提供了强有力的支持，企业可以顺应市场经济体制的新要求建设好根基，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，能够适应社会的更新换代速度，占据市场的有利位置，进而保障整个企业长期可持续发展。

（作者单位：山东鲁泰热电有限公司）