本报济宁讯（通讯员 屈静）济宁经济技术开发区推行“两新”组织党员分类管理，将党员分为五大类，创建“64343”分类管理模式，建立数字赋能系统，增强“两新”组织党员管理的针对性，充分激发“两新”组织党员的先锋模范作用。

创新研发两新组织领域党员分类管理系统。整合资源，建立全区100余家企业两新组织党员电子信息档案库，为全区两新组织党员赋予唯一的身份识别和信息二维码。探索制作《党员纪实手册》，计算党员积分，将每名党员得分情况与星级评定挂钩，线上线下一体化推动党员管理的精细化。

建立两新组织党员“64343”分类赋能管理模式。推动出资人党员做好履行党建责任表率、企业发展表率、党企融合表率、党群共建表率、社会责任表率、参谋助手表率等“六个表率”；推动中层管理党员发挥双培双带作用、生产监督作用、业务骨干作用、攻坚克难作用等“四个作用”；推动一线职工党员争做一线岗位示范、助人为乐示范、家庭和谐示范等“三个示范”；推动流动党员服从责任双向联结、信息双向联通、教育双向结合、管理双向流动等“四个双向共管”；推动困难党员接受针对党务活动、针对日常生活、针对经济困难等“三个针对性帮扶”。

实行党员分类管理以来，全区非公企业成立党员突击队12支、党员承诺项目15个、党员先锋岗56个、党员责任区160个。单独建立党组织39家，联合建、挂靠建党组织21家，组建高端装备党建联盟1个，节能环保行业党总支1个、钢管行业党总支1个，共覆盖企业53个、职工5600多名。党组织牵头，2022年企业引进各类人才116人，为7家攀登企业配备科技副总，申报泰山人才3名、省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目1个，申报创新平台4家。两新党员带头讲政治、身体力行、率先垂范，持续推动园区企业稳定健康高质量发展。