本报泗水讯（通讯员 杨玉栋 呼延强 常立 宋恩国 杜正义）“时刻留心身边隐患，将隐患记下来，在公司组织的每月一次的工会代表大会上提出，不仅能解决问题，还能在绩效上考核加分奖励，很有成就感。”近日，济宁海螺水泥有限责任公司制造分厂烧成工段工段长闫兴铁欣慰地说。

济宁海螺水泥作为一家以生产水泥和骨料为主的建材企业，对安全生产尤为关注。“公司设有10名专兼职安全员，尽管工作中，他们恪尽职守，但有时也顾不过来。只有发挥每名员工的积极性，才能从根上解决问题。”该公司安全总监赵群华说。于是，该公司开门纳谏，限时整改。

遇到问题迅速核查答复。“针对工会代表反映的问题，工会派人现场核查答复，指定责任人负责。这样一来，就形成了整改闭环。”该公司工会负责人魏延武说。电气技术员王尚朋提出，根据工艺水基灭火器更适合电仪工段。工会现场核查后，回复他将进行摸底排查，并按实际情况配备、更换了相匹配类型的灭火器。在今年该公司召开的第二次工会代表大会上，员工孔宪伟提出，每逢上下班时间，车流、人流量增大，铁路桥时常发生堵车现象。碰上特殊天气，借道行车易造成交通事故。针对这一问题，公司指定工程处负责整改隐患。当天，工程处现场核实隐患。由于涉及投入整改资金，工程处将相关信息转至安环处，最终由安环处拿出整改方案，工程处在规定时限内完成整改。

发现重大隐患额外嘉奖。该公司还研究制定了工会代表隐患整改激励机制，对员工查出安全隐患的进行绩效奖励；对于查出隐患数量多的或发现隐患为重大等级的员工，还进行额外嘉奖。2021年以来，该公司175人查出隐患，总共奖励绩效分数875分，折合成现金为1.75万元。员工马永超查出隐患37项，均得到有效解决。他说：“公司对员工反映的问题都会当面答复，大家心中充满了安全感和归属感。”