本报泗水讯（通讯员 申晓斐 杜正义）近年来，泗水县通过多种途径，加大发现识别优秀年轻干部力度，确保好干部能够平时储备起来、关键时候用起来。目前，已构建起“四位一体”发现识别优秀年轻干部格局。

专题调研识别干部。经常性开展干部专题调研，创新实施“优劣双推”，多方位了解掌握年轻干部“活情况”，目前已掌握300名左右优秀年轻干部，实行动态管理。结合工作实绩，建立年轻干部执行力档案。对急需紧缺专业的干部实施重点关注，发现识别一批业务知识熟练、专业性强的年轻干部。

特色活动识别干部。开展“泉乡菁英擂台赛”，设定“建言征文”“青年论坛”“情景面试”“现场答辩”等“写—讲—比—选”竞赛环节，1048名年轻干部通过4轮晋级性竞赛方式进行筛选，目前已有30名年轻干部脱颖而出、入库管理，并评选出10名青年干部标兵。开展“泉乡技能擂台赛”活动，在岗位技能大比拼中识别优秀年轻干部。

一线锻炼识别干部。结合“五个一批”培养锻炼工程，实施年轻干部“双百”工程，选派100名干部到国家部委、省市部门或先进地区跟班学习、体悟实训，100名干部到项目一线参与重点工作，在疫情防控、信访维稳、安全生产、生态环保、助企攀登等重点工作一线检验干部真功夫。

专题培训识别干部。结合“干部夜校”培训，分类举办乡村振兴、城市建设、经济金融、招商引资、行政执法等专题培训班，组织部门明确专人全程跟班，结业前组织部门分管副部长与学员围绕本领域重点难点问题座谈，近距离观察识别干部表现，培训结束后开展结业考试，检验学员学习成效，发现储备了一批优秀年轻干部。