■郭惠丽

新时代背景下，国有企业青年职工已经成为企业改革创新、生产经营、管理服务的生力军。推动青年思想政治工作与作风建设协同发力、深度融合，既是国有企业筑牢青年思想根基、凝聚青年奋进力量的内在要求，也是锤炼青年实干作风、强化青年责任担当、打造高素质青年职工队伍的关键举措，能够有效引导广大青年坚定理想信念、端正价值追求、强化纪律意识、弘扬实干精神，把个人成长融入企业发展大局，为国有企业持续健康发展注入源源不断的青春动力。

推进青年思想政治工作与作风建设协同共进，必须坚持以思想引领为根本、以作风养成为目标，把教育引导与实践历练紧密结合、一体推进。国有企业要紧密结合青年特点与成长规律，将理想信念教育、职业道德教育、纪律规矩教育、担当精神培育贯穿青年教育管理全过程，把作风建设要求融入理论学习、主题活动、岗位培训、日常管理各环节，不断增强青年改进作风、提升效能、履职尽责的思想自觉和行动自觉。要积极创新教育载体与方式方法，摒弃单一枯燥的灌输式教育，采用典型宣讲、案例警示、岗位践诺、交流分享、实践锻炼等青年喜闻乐见的形式，让思想教育更接地气、更有温度、更具实效，引导青年主动摒弃浮躁心态、松懈情绪、敷衍作风，大力弘扬求真务实、精益求精、攻坚克难、真抓实干的优良风气，真正把责任担当体现在工作细节中，把纪律意识落实到日常行为上，实现以思想强作风、以作风验品格、以实干显担当，推动青年职工在岗位实践中锤炼本领、增长才干、展现作为。

健全协同推进机制、强化长效保障措施，是促进青年思想政治工作与作风建设常态化、实效化开展的重要支撑。国有企业要坚持系统观念，将青年思想政治工作与作风建设同步规划、同步部署、同步落实、同步考核，构建党组织统一领导、相关部门协同配合、各级组织齐抓共管、全面融入日常管理的工作格局，建立青年思想动态摸排、作风状态监测、谈心谈话疏导、问题整改提升的全链条闭环机制，及时掌握青年思想困惑与作风苗头性问题，做到早提醒、早引导、早纠正。通过明确责任分工、细化工作举措、完善督导流程，切实打破思想政治工作与作风建设“各管一段、各抓一项”的壁垒，实现资源共享、载体互通、工作互促，让两项工作真正同频共振、同向发力。

完善青年成长平台、强化激励与关怀并重，是激发青年队伍内生动力、凝聚青春力量的关键所在。国有企业要持续搭建青年成长成才舞台，强化岗位历练、技能提升、创新激励、典型选树、晋升发展等机制，让作风优良、实绩突出、担当有为的青年有舞台、有认可、有发展，树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。同时坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，在严明纪律要求的同时强化人文关怀与服务保障，用心用情解决青年职工在工作、生活、成长中遇到的实际困难，不断增强青年职工的归属感、认同感与凝聚力。

（作者单位：山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿）