本报微山讯（通讯员 满彬阳 张淦）近年来，为推动年轻干部既能“扛重活、打硬仗”，又能“守底线、不出事”，微山县聚焦年轻干部“八小时外”监督难点，通过创新机制、下沉力量、延伸触角，破解监督盲区、信息梗阻等问题，助力年轻干部在实干中锤炼本领、在严管中健康成才。

针对年轻干部“八小时外”活动分散、监督信息不对称、覆盖不全面等问题，创新推行“社区化+网格化”监督机制，构建起组织部门牵头抓总、街道社区协同联动、群众广泛参与的监督工作体系。在社区选聘党性强、威信高的老党员、退休干部担任“社区廉洁监督员”，在居民聚集区设置“民意信箱”，并借助网格员日常走访，多渠道、全方位了解年轻干部在社区生活中的廉洁自律、家风家教、社会交往、邻里关系、公益活动等情况，实现监督从工作单位向居住社区延伸，从“工作圈”向“生活圈”“社交圈”覆盖。

监督不仅关注“生活圈”，更聚焦“干事圈”。结合湖区特点，将考察监督的镜头对准基层治理和项目攻坚前沿，重点关注年轻干部在南四湖生态保护、防汛抗洪、禁渔退捕、渔民安置、乡村旅游发展、矛盾纠纷调解等重点任务中的实际表现、担当精神和群众口碑。通过一线跟班考察、随机走访座谈、实绩精准核查等方式，穿透式了解年轻干部应对复杂局面、破解棘手问题、服务基层群众的能力作风。

为纳入重点培养范围的年轻干部建立“一人一档”动态监督档案，实时归集工作实绩、培训考核、社区反馈、信访核查等多维度信息，定期进行分析研判，对发现的苗头性、倾向性问题，第一时间开展谈话提醒、批评教育，做到早预警、早纠正、早规范。截至目前，累计收到各类情况反映、评价信息30余条，依据社区反馈，对2名在邻里相处、日常言行中存在不当行为的年轻干部及时开展谈话提醒，督促其认真反思、整改落实。