■通讯员 许国春 孟冉

春风夏雨，秋实冬韵。2025年，济宁港航集团跃进港工会以职工为中心，坚持做好守护职工平安、赋能职工成长、润泽职工心田、点燃职工活力，精心谱写了一部“四季协奏曲”，打造了充满温度与力量的“工享四季”工会工作新模式。

“安全季”：

密织防护网，锁牢“平安密码”

走在跃进港，不时映入眼帘的是“群监员”的袖标，这是港口群众安全监督网络深入一线的生动体现。工会发动广大职工，将专业的监督遍布每个角落，让隐患排查成为一种自觉。“班前会现在不只是布置任务，更是我们的‘安全微课堂’。”群监员李国东说。

安全生产，最小单元是班组，成败关键也在班组。2025年，跃进港对运行工区、生产机电技术部、综合管理部等三个部门的7个班组进行了整合优化，提炼了班组文化，民主选聘班组长，筑牢了班组安全的第一道防线。为进一步提升“比学赶超”的良性竞争，工会举办了班组长安全管理“擂台赛”，各路班组长同台竞技，比知识储备、赛风险辨识能力、拼现场处置方案，将安全管理的“最后一公里”变成了“最牢一环”。

“今年我能获评集团公司的明星班组长，带领班组获评优秀班组，都与企业科学的班组培养机制密不可分。”吊机班班组长路都龙表示。吊机班作为跃进港中坚力量，在龙门吊、正面吊、固定吊等岗位上，培养出了包括“济宁状元”“集团状元”在内的多个岗位能手，实现了班组获荣誉、个人得成长的“双赢”局面。

“创新季”：

搭建大舞台，淬炼“先锋密码”

2025年6月24日，为期两天的跃进港2025年“我是状元”职工职业技能大赛正式拉开帷幕，也拉开了跃进港岗位练功、技能强企的新篇章。

吊机操作如穿针引线，电气故障排查快准稳狠，铲车装运挥洒自如……在全港技术大比武的赛场上，工匠精神被诠释得淋漓尽致。今年的最大亮点，在于工会推动了一项关键性改革：技术比武成绩与职工技能等级评定、薪酬晋升、荣誉体系实现深度挂钩。运行工区装载机司机宋振喜在济宁能源“我是状元”职工职业技能大赛中凭借过硬本领，一举夺得装载机项目“状元”。这场比赛，不仅让他展现了风采、收获了荣誉，更让他可按照“首席技师”标准进行技能等级评定，在获得“状元奖励金”的基础上，赢得与薪酬挂钩、晋升通道及培训机会相关联的各种机会。这一机制让员工技能在实战中锻炼、在检验中提升。8月，跃进港承办了集团公司职工职业技能竞赛装载机竞赛项目；11月，组织多名职工分别到烟台、济宁等地参加了“技能兴鲁”职业技能大赛堆取料机、正面吊、门式起重机司机等三个赛项，并取得了较好成绩：张万占荣获集装箱门式起重机司机赛项三等奖，跃进港获得堆取料机司机赛项、集装箱门式起重机司机赛项等两个赛项的优秀组织奖。

“关爱季”：

办好贴心事，传递“幸福密码”

跃进港始终把员工的“民生小事”看作“头等大事”，持续多年推进“我为职工办实事”项目，2025年秋季，跃进港“金秋助学”活动迎来5年来最热闹的一场聚会：11名员工子女升入高等学府，拿到了企业的奖励金。他们还充分利用年度的“实事清单”收集活动和月度“职工思想动态信息卡”，构建起一张覆盖全港的“连心网”，兑现了包括修缮两堂一舍基础设施、电动车充电区域提升项目、增设晾晒区、健康讲座与咨询、大机设备登高及作业区域防滑处理等10个项目在内的“心愿单”。

“有困难，找党员联系人。”跃进港工会与党组织深度联动，落地“党员联系职工”制度，让党员成为信息员、调解员和服务员，通过党员收集信息、工会解决问题的方式，让工会能够精准捕捉到职工情绪的“晴雨表”，温情帮扶更精准有力。

“活动季”：

凝聚家文化，点燃“活力密码”

冬日清寒，活动暖身心。“活动季”如同一束束跃动的火焰，点燃了职工的激情，凝聚了“家”的向心力。

11月25日，跃进港篮球场上加油声、呐喊声不断，这是企业正在举行的员工运动会现场。运动会精心设置了2个集体项目和4个个人项目，既兼顾了团队协作的趣味性，也为职工展现个人特长提供了平台。

工会在每个传统节日、法定假日都举办“安全知识有奖答题”“节日我在岗”慰问等主题活动，把应知应会、安全守则、企业文化、人文知识等融入活动，以多样化的载体去丰富员工的精神生活，像“党员故事会”“退休员工欢送会”“集体生日会”等活动，既是节点的庆祝，更是情感的交融。