本报鱼台讯（通讯员 韩宗帅）今年以来，鲁泰控股鹿洼煤矿依托“融・创”党建工作机制，创新实施“三心聚三力”思想政治工作法，推动思想政治工作与中心工作深度融合，为矿井高质量发展提供了坚强的政治保障和精神动力。

强化组织建设“增信心”，凝聚思想合力。创新选拔机制，打造多元化工作队伍。该矿通过个人自荐、党支部推荐、党委评定相结合的方式，在全矿范围内选拔 26 名优秀人才组建思想政治工作队伍。该队伍覆盖党委、基层党支部各层面，包含 70 后、80 后、90 后多年龄段，涉及井下一线、地面辅助等多岗位，形成了年龄梯次合理、专业优势互补的结构，为全方位做好干部职工思想政治工作提供了坚实的组织保障。深化教育培训，提升队伍专业素养。该矿制定系统的教育培训计划，采用“内部培训+外部授课”“理论学习+实践锻炼”相结合的模式。每年邀请专家学者进行专业授课，以丰富的专业知识、实践经验和生动的案例教学，引导学员深入思考和探索做好思想政治工作的方法路径。每月组织思想政治工作交流研讨会，全体工作人员分享经验、交流心得，共同研究解决工作中的困难和问题，明确下一步工作目标和举措。完善考核体系，激发队伍工作热情。该矿建立健全思想政治工作考核细则，明确工作人员的权利义务和工作标准，实行“月考核、年评比”制度。

加强沟通交流“筑同心”，汇聚基层活力。落实工作方法，创新谈心谈话形式。该矿认真落实集团公司“六访七谈八帮+”思想政治工作法，深化“矿长接待日”“党支部书记访谈日”等谈心谈话方式，及时掌握职工思想动态，积极解决职工合理诉求，有效提升职工的幸福感和归属感，凝聚了上下同心、共同奋斗的精神力量，营造了人际和顺、人企和谐的良好氛围。细化活动内容，密切党群干群关系。“六访七谈八帮+”活动内容丰富具体。“六必访”涵盖职工工作生活困难、受伤患病、缺勤旷工、家庭矛盾、重大变故、情绪反常等六种情况，确保及时了解职工的实际需求；“七必谈”涉及职工受奖励、岗位变动、思想波动、受批评、工作失职、违规违纪、人际关系紧张等七种情形，及时做好职工的思想疏导；“八必帮”包括职工家庭遭遇天灾人祸、因公受伤、亲属亡故、患大病、意外事故、经济困难、子女升学、劳动维权等八种帮助场景，切实为职工解决实际问题。通过开展这些活动，该矿接地气摸实情增感情，强化了企业与职工、领导与职工、职工与职工之间的沟通交流，密切了党群、干群关系，营造了和谐稳定的干事创业环境。

深化惠民举措“暖人心”，集聚发展动力。开展多元化活动，共享企业发展成果。该矿注重人本管理，推行“惠民”举措，在“幸福鹿洼” 建设上不断取得新进展。其创建的“心灵驿站”被评为“济宁市示范心理健康服务站点”。春节期间，走访慰问老干部、困难职工45人次，发放救助金3.1万元；组织“慈心一日捐”及“温暖家庭箱”公益募捐活动，累计捐款44930元，展现了企业的社会责任。围绕“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖” 四季主题，开展各类慰问活动26次，包括“迎新春 写春联 送祝福”“庆元宵猜灯谜、送汤圆”“端午粽飘香 真情嘱安全”“清凉慰问暖人心、凝心聚力鼓干劲”等；发放生日蛋糕券1415张，共计42.45万元；举行2024年度“金秋奖学助学金”发放仪式，为98名职工子女发放奖学、助学金24.5万元；两节为工会会员发放节日慰问品共计202.65万元。融合安全工作，强化安全保障能力。该矿开展“思想政治+安全”活动，进一步细化青安岗、群监员、协管员管理办法和考核标准。组织“三员”联动强责任保安全突击检查、“零点行动”“五岗联动”“三查三防”等安全检查24次，查处隐患18条，均已督促整改完毕。