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本报任城讯(通讯员 张亮 汪泉)李营街道高度重视村级人才回引工作,积极培育、引进村级人才,多措并举从源头上破解乡村发展人才“瓶颈”,为乡村振兴引入人才“活水”。

街道创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。牢固树立“人才强村”的战略意识和“人才是第一资源”的工作理念,把人才回引工作摆在突出位置进行部署。定期调度优秀人才引进工作,保障落实人才工作经费,整合力量,确保人才工作的顺利推进。

同时,加大对已出台的人才奖励政策的宣传,街道对引进的人才回乡创业给予优惠奖励。加强培训,以提高科学素质和强化技能培训为抓手,培养多方面的人才。疫情期间,鼓励李营苗木协会通过线上培训等方式,提高农民科学种植的水平,利用学习强国、灯塔在线等载体,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会。

为进一步建立健全各类人才库,搭建服务平台,建档立册,针对街道各类人才情况进行分门别类统计。结合全街道经济社会发展需求,下发通知到各村,各单位进行摸底调查,统计村级紧缺人才需求情况,合理安排各类人才。

日前,通过出台一系列政策措施,李营街道促成了更多的“归雁”回村参与建设,担当村内重要职务,利用自身优势消化多余劳动力,带动村民致富,在村集体经济发展中起到积极的作用,发挥人才回引活动的作用和效果。