稳抓机关提效转作风 力促主题教育显实效
2019-11-18 08:37:40 来源:

为使“不忘初心、牢记使命”主题教育活动取得“真”实效,邹城农商银行开展了“转作风、提效率”专项整治活动,狠抓机关工作作风,着力整治不担当不作为问题。

建章立制,整体统筹。召开转变机关作风工作推进会,研讨制定《邹城农商银行机关部门服务提升实施方案》,对机关作风整治的要求与目标做出部署。一是强化责任意识,明确条线分工,落实《督办单》制度,严格督导各部室本职工作效率提升、落到实处;二是强化部门协作,委派“督办员”定期对部室间协办工作进行调度,围绕项目建立微信工作群,形成敢于担当,勇于作为的氛围,共同推动各项工作的落实落地;三是强化服务意识,坚持以服务基层一线为目标,把为基层解决实际问题纳入方案,提高支行的“客户体验”,为业务发展提供充足的后勤保障。

双法双创,整体提高。紧密联系主题教育要求,严厉整顿机关担当意识、工作效率、群众观念不够强的问题。一是建立“最多跑一次”与“一次办结”工作法,坚持“把话说明白”的工作方式,简化不必要的手续与流程,减少部门之间的推诿扯皮和基层工作的内部压力。二是创新建立部室工作反馈督导机制与“办公OA”流程,严格监督部室工作流程与效果;创新建立常态化监督机制,在按季对科室投票打分的基础上,长期开通微信调查问卷,结合《员工积分管理办法》,推动机关员工的“准入退出”机制。

三比三看,整体推进。一是比担当,看境界。对于部室之间职责交叉、内容不明确的情况,由牵头部门制定计划并向督导部门进行备案,保证各部室之间工作的连贯性与高效性。二是比作风,看落实。对照基层群众新期待,践行“一线工作法”,根据“三个一”工作要求,机关员工每周至少一次下基层、发现基层至少一个工作亮点及问题、提出至少一个对策建议,增强机关求真务实的工作作风。三是比成效,看能力。根据反馈监督机制,结合微信调查、实地调研、座谈等结果,对各部室工作开展情况及结果进行实时督导评估,形成对标争优的工作氛围。


责任编辑: 作者: 孟令勇

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