黄垓镇多措并举提升干部执行力
2019-02-13 09:33:15 来源:东方圣城网

新年过后一开班,黄垓镇就把提升干部执行力摆在突出重要位置,组织镇村干部深入学习全省“担当作为狠抓落实”工作动员大会精神,认真收听收看全市提升干部执行力优化营商环境推进项目建设大会实况,坚持以提升干部执行力为抓手,以提高责任担当意识、服务发展意识、健全长效机制为举措,着力增强一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志,努力为实现全镇各项工作跨越赶超夯实基础。

强化学习,增强干部狠抓落实的主动性。该镇把加强党员干部的思想政治教育摆在重要位置,充分利用党委会、党政联席会、镇村干部大会和民主生活会,加强政治理论学习,增强党员干部的政治定力、党性修养,坚定信仰、信念、信心,组织开展好党委理论中心组集中学习,引导党员干部利用业余时间抓好自学,加大习近平总书记系列重要讲话、中央省市县委重要会议精神学习情况督导检测力度,开展好党员干部“遵规守纪干净担当”主题实践活动的集中培训,扎实抓好“干部素质能力提升年”实践活动,着力提升党风廉政建设、基层党建、农村经济发展等工作实效;组织基层党支部执行好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等规章制度,努力提高党员自身修养和党员干部队伍整体素质,动员全镇上下牢固树立发展意识、服务意识,真正做到转作风、鼓干劲,提振精气神,变“要我干”为“我要干”,增强工作的积极性和主动性,迅速掀起新一年攻坚克难推进各项重点工作的新高潮。。

建章立制,推动提升干部执行力的常态化。镇党委、政府修订完善了机关干部考勤制度、请销假制度,印发了《黄垓镇日常工作管理制度》,做到一天两考勤,特殊时期特殊考勤,对违反工作纪律的干部及时通报批评,及时按照规定兑现惩罚,最大限度地调动党员干部担当作为、狠抓落实的主动积极性;落实领导干部带班制度,全体副科级干部以身作则,示范带动,确保干部执行力提升取得实效;按照“实干就是能力,落实就是水平”的要求,将2019年重点工作逐级分解,落实到部门及具体责任人,明确每项工作谁来抓、谁主管,做到时间、标准,任务“三明确”,着力营造敢担当、能干事、干实事、求实效的良好氛围;制定《黄垓镇镇村干部问责办法》,发挥督考办的职能作用,定期查处通报各类违规违纪行为,加大责任追究和问责力度,强化项目建设、产业发展等中心重点工作情况督导,努力聚集“撸起袖子加油干,凝心聚力抓落实”的干事创业正能量。

竞聘上岗,激发干部担当作为的新活力。为充分发挥中青年干部积极工作的主动性,该镇采取“自愿报名,竞争上岗,双向选择,优化组合”的方式,组织机关干部开展了“竞聘上岗,担当作为”中层干部竞选活动,在充分酝酿、民主推荐的基础上,推选了两名年富力强、成绩突出的副科级干部人选,选聘了两名青年公务员担任管区书记,优化组合了政府部门中层干部,不仅为年轻干部铺设了施展才华的平台,而且使中老年干部增添了老当益壮的热情,全镇党员干部极大提升了追求卓越的境界,点燃了一抓到底的激情,巩固了常抓不懈的执着,为全镇新一年各项工作的扎实推进打下了坚实基础。

(丁万成 刘旭)


责任编辑: 戈腾龙 作者: 丁万成

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