“996上班制”对劳动者未免太残酷
2019-01-30 08:22:29 来源:

■本报评论员 陈曦

临近春节,“别人家的年会”开始刷屏,有的年会开成了高大上的抽奖联欢,有的开成了其乐融融的吐槽大会……而杭州有赞电商公司却一不小心把年会办成了“鸿门宴”,高层突然宣布将实行新的“996上班制”,将工作时间定为早上9:30到晚上21:00,周三为家庭日,允许晚上6点下班。遇紧急项目时,一周需工作6天,每天工作时间更长。

有赞公司这么会“玩”,究竟是为了打造“血汗工厂”,极度压榨员工的剩余价值;还是在经营不善的状况下,变相逼迫员工主动辞职呢?一时间众说纷纭。有的员工除了私下发牢骚、网络吐槽外,还拨打了市长热线。而有赞公司的CEO却淡定得很,在朋友圈自信地回怼:“几年后回头看,这次绝对是好事”。

我国《劳动法》明确规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。即便是用人单位出于经营生产的需要,确实得延长工作时间,也必须与劳动者协商一致,每天最长加班时间不得超过3小时,每个月则不得超过36小时。

有赞公司在年会上突然宣布实施新的上班制,事先并没有征求员工意见,更谈不上同员工达成一致了;而这种“996”式的工作时间,严重违反了《劳动法》相关规定,有赞CEO却不以为耻反以为荣,还真是令人大开眼界。对此,杭州西湖区劳动监察中队称,如果真的实施了员工可以投诉,如违法会要求公司改正。事情闹得那么大,有赞CEO还有没有胆量继续玩下去了呢?奉劝一句,回头是岸。

近年来,许多电商公司、互联网企业成了新的“血汗工厂”,把疯狂加班当成日常操作,还美其名曰“弹性工作制”,这里“弹”只有拼命拉伸之意,断然没有丝毫回缩的可能。“996工作制”不是有赞首创的,但敢于在年会上突然提出,这波操作也真是“666”,无怪乎被推上了舆论的风口浪尖,遭遇了最激烈的反抗潮。

说实话,恣意践踏劳动者合法权益的用人单位,即便经济效益能短期提升,业内业外的口碑却毁了,势必影响到日后的发展,生意火得了一时,却火不了长久。劳动者碰上用人单位突然耍无赖,也就别顾及啥情分了,不妨一“刚”到底,有理走遍天下。

责任编辑: 作者:

① 凡本网注明"稿件来源:济宁日报、济宁晚报"的所有文字和图片稿件,版权均属于 济宁日报社和东方圣城网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明"稿件来源: 东方圣城网",违者本网将依法追究责任。

② 本网未注明"稿件来源:济宁日报、济宁晚报"的文/图等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息的目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的"稿件来源",并自负版权等法律责任。如擅自篡改,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时与我们联系。

③ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者在一周内速来电或来函与东方圣城网联系。

投稿请至邮箱:jnrbs@163.com

※ 联系电话:(0537)2343210