入职体检离“一检通用”还有多远?
话题榜
2018-09-12 09:10:58 来源:

■本报评论员 刘晓钧

现如今,入职体检已成为了企事业单位招录流程中的必要环节之一;而在求职高峰期,不少应聘者前前后后被多家用人单位计划录用,并被要求去指定医院体检,有的求职者考虑到重复体检对身体有损害,想用此前的体检报告代替,但用人单位要么坚决不同意,不愿意开口子;要么提出了苛刻的时间要求,比如必须是一个月内甚至是一周内的体检报告方可。

事实上,在今年3月份,一项关于入职体检的公众调查显示,在2005名受访者中,74.3%的受访者觉得招聘过程中重复体检的情况普遍,61.4%的受访者在求职过程中经历了重复体检。其中,50.8%的受访者体检了2到3次,9.6%的受访者体检了4到5次,1.0%的受访者体检了6次及以上。

媒体曾经曝光过求职者范先生的经历,他今年4月从德国留学归来在深圳求职,今年5月到8月,因工资待遇、工作环境等原因频繁跳槽,先后入职4家单位,每家都让他去指定医院体检。每次体检被抽一遍血也就罢了,问题是每次都得做X光胸透。而短期内多次胸透,从医学角度看有可能导致健康受损。

在用人单位看来,求职者必须按单位规定参加体检,体检合格才能正式入职;而求职者不愿到指定医院体检,自行带来的体检报告,人事专员又怎么能分辨得出真伪?万一他隐瞒了病情,单位可不就吃了哑巴亏?为防止弄虚作假,有的单位直接把所有的求职者统一时间集体拉到指定医院体检,体检报告也不让求职者沾手;至于这些求职者近期做过几回体检,用人单位压根没兴趣知道,也懒得过问,反正与单位利益无关。

在求职者看来,重复体检确实“劳体伤身”,为什么就不能“一检通用”呢?像三甲医院开具的体检报告,至少得有一年或半年的适用期吧?找个工作体检一回,跳个槽再体检一回,这来来回回数趟,烧钱不少,结果都是一样的,徒增折腾罢了。不可否认,个别求职者有疾而不报,在体检报告上动手脚,但那毕竟是少数中的极少数,用人单位因此而不信任所有的求职者,“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,甚至没被咬,也草木皆兵,着实令求职者“很无奈”。

吊诡的是,有的用人单位指定的体检医院,并非正规的大医院,而是不知名的小医院甚至是民营医疗机构,求职者难以理解:明明自个能提供三甲医院的健康证明,却还得去这种不入流的医院再折腾一下,为何呢?不得不说,这种用人单位的套路太深,明显是与指定医院达成了某种利益同盟,看似求职者的体检费交到了医院,实则部分分成又返还到了用人单位手里。无论最终录用与否,用人单位都能先从求职者那儿揩出点油花来;但这种精明的操作一旦被人勘破,该单位在招聘市场的名声可就大大地坏了,真正的人才哪里还敢来此高就?

我国许多地方都曾出台过类似规定,应聘人员只需持有一份正规医院出具的体检健康报告,一年之内无论找几次工作都不用再做体检;但是,执行效果并不佳,没有多少用人单位愿意给求职者方便。就当前而言,“一检通用”不过是一个美丽的幻影。或许,有关部门应致力于从完善制度和强化监管上做文章,推动求职体检报告的电子化和公开化,在人力资源官网上可供单位查询,保证报告的真实有效,打消用人单位的顾虑。而对于那些拒不承认正规体检报告效力的用人单位,监管部门也当予以警告或惩处。

我国许多地方都曾出台过类似规定,应聘人员只需持有一份正规医院出具的体检健康报告,一年之内无论找几次工作都不用再做体检;但是,执行效果并不佳,没有多少用人单位愿意给求职者方便。就当前而言,“一检通用”不过是一个美丽的幻影。

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