驻济宁地区省直单位高薪诚聘高层次人才
2018-04-08 来源:东方圣城网

山东省寄生虫病防治研究所

山东省消化病防治中心

高薪诚聘高层次人才

山东省寄生虫病防治研究所、山东省消化病防治中心座落于“孔孟之乡、运河之都”的济宁市,始建于1950年,是山东省唯一的集寄生虫病和消化系统疾病防治、科研、临床医疗、教学培训与科技开发为一体的省属专业机构,是世界卫生组织(WHO)媒介传播疾病和食源性寄生虫病合作中心,山东囊虫病治疗中心,山东省消化系统疾病防治中心,博士、硕士研究生培养单位,出版发行《中国病原生物学杂志》,医学昆虫学、寄生虫病防治专业为省医药卫生重点学科,寄生虫分子免疫学为省医科院重点学科,消化病专科为省医科院临床重点专科,媒介生物学实验室为省医药卫生重点实验室,附设有山东省医学科学院第三附属医院。

多年来,该所紧紧围绕严重危害人民健康的寄生虫病和消化系统疾病大力开展防治工作,经过几十年的努力,总结出一整套成功的防治经验,在防治策略、防治技术、防治方法、疾病监测、效果评价等方面在国内同行业保持领先地位。在全国率先基本消灭了黑热病、丝虫病和疟疾,取得全国寄生虫病防治工作的“三连冠”。先后承担并完成包括世界卫生组织(WHO)、国家级、省部级、厅院级科研课题300余项,荣获各级科技成果奖100余项,其中国家科技进步一、二、三等奖5项;省部级成果奖35项。主编及参编寄生虫病专著60余部,在国内外杂志报刊公开发表学术论文2000多篇,招收培养研究生68名,其中58人毕业并获硕士学位。

该所为省直单位,隶属于山东省齐鲁医科大学(山东省医学科学院),为财政全额拨款I类事业单位。为积极推进单位事业发展、加快一流大学建设,加大引进国内外高层次人才力度,特制定如下高层次人才引进办法:

一、专业要求

(一)基础医学:免疫学、病原生物学、病理学与病理生理学;

(二)临床医学:内科学(消化内科)、外科学(普外科)、影像医学与核医学、重症医学;

(三)公共卫生与预防医学:流行病与卫生统计学。

二、引进条件

(一)拔尖人才

具有较强的独立科研能力和较高学术造诣,发展潜力大,学术思想活跃,在本学科领域取得较高学术水平或产业化成果,具有标志性学术成果。年龄一般不超过45岁,且具备下列条件之一:

1、入围“千人计划”(青年人才项目)、“万人计划”(青年拔尖人才)、“长江学者”奖励计划特聘教授(青年项目)、国家优秀青年科技基金会评者;

2、泰山学者特聘专家或省外同层次的专家;

3、具有正高级职称的专家学者(40岁以下可以放宽至副高级职称),且满足以下两个条件者:(1)获省部级科学技术奖一等奖(排名前二)、二等奖(排名第一);(2)主持国家级重点项目1项或国家自然科学基金面上项目2项;(3)以通讯作者身份在SCI收录期刊一区(中科院SCI分区,下同)发表学术论文2篇。

4、海外知名高校与科研单位担任助理教授或相当职位的专家学者,且以通讯作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文3篇。

5、经评议,其他与上述条件、水平相当的专家学者。

(二)青年骨干人才

具有一定的主持重要科研项目的能力和开展科学研究或产业化的能力,在本学科领域具有较为突出的学术成果,有成为学术或产业化带头人的潜力。年龄一般不超过40岁,且具备下列条件之一:

1、同时满足以下两个条件者:(1)获省部级科学技术奖三等奖及以上(排名第一);(2)主持国家自然科学基金项目2项;(3)以通讯作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文1篇或二区发表学术论文3篇。

2、优秀海内外博士(后),以第一作者身份在SCI收录期刊一区发表学术论文2篇或二区发表学术论文4篇。

3、经评议,其他与上述条件、水平相当青年学者。

(三)青年后备人才

具有较强的科研能力,在本学科领域取得较为优秀的学术成果,具有良好的学术潜质的博士(后),年龄一般不超过35岁。

A类具备下列条件之一:

1、近5年来以第一作者或通讯作者发表高水平论文,被SCI全文收录一区1篇或二区3篇;

2、最新世界排名(QS、ARWU、THE)TOP100高校的优秀博士毕业生,且在本领域重要期刊发表具有较高水平学术论文或取得较高水平的研究成果;或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者;

3、经评议,其他与上述条件、水平相当的博士(后)。

B类具备下列条件之一:

1、最新世界排名(QS、ARWU、THE)TOP200高校的优秀博士毕业生或在以上高校从事博士后研究1年以上的青年学者,且在本领域重要期刊发表具有较高水平学术论文或取得较高水平的研究成果;

2、经评议,其他与上述条件、水平相当的博士(后)。

C类:学校教学科研紧缺具有较大发展潜力的优秀博士。

(四)实验室项目负责人(PI)

研发水平足以担当带头人;具有独立争取项目、科研经费的能力;对组建的团队具有独立运行和成本核算能力。以科研工作为主,高于或达到拔尖人才相当水平。

以上人才均需遵纪守法;具有良好的个人品德,严谨求实的科学作风,健康向上的心理素质,善于合作的团队精神;研究方向符合学校学科和技术创新平台建设需求;具有良好的国际学术交流能力;身心健康,胜任教学、科研、社会服务等工作。

优先引进具有海外高水平大学和科研机构学习工作经历优秀博士;引进人才中特别优秀者,可适当放宽年龄限制。

三、条件支持

(一)拔尖人才

聘为教授/研究员;年薪不低于60万元;学科建设经费自然科学学科不低于200万元;住房补助35-80万元;提供安家费10-20万元;妥善解决好配偶随迁、工作安排问题;聘期内组建科研团队,提供团队津贴10万元/年。

(二)青年骨干人才

聘为副教授/副研究员;年薪不低于25万元;学科建设经费自然科学学科30-50万元;住房补助30-70万元。

(三)青年后备人才

A类:聘期内预聘为副教授/副研究员,享受副高级岗位工资待遇,给予每年3万元岗位补贴。住房补助15-30万元。学科建设经费自然科学学科20-40万元。

B类:聘期内预聘为副教授/副研究员,享受副高级岗位工资待遇,给予每年1万元岗位补贴。住房补助10-20万元。学科建设经费自然科学学科10-20万元。

C类:根据学科具体情况,酌情给予一定的住房补助和科研启动经费。

(四)实验室项目负责人(PI)

参照以上相应人才类别,提供支持条件。可视情况适度增加科研平台建设经费。

倡导和鼓励以团队方式引进人才。引进的团队成员除按条件享受相应待遇外,学科建设经费标准可具体商议。

引进人才同时享受国家、山东省相应的政策待遇。科研奖励按照学校有关规定执行。优先支持申报省部级、国家级人才工程。

单位网址:http://www.sdipd.com/

单位地址:山东省济宁市太白中路11号

联系人:魏老师

联系方式:0537-2353256

邮箱:3420766910@qq.com

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