微山县仲裁院积极做好专业性劳动争议调解工作
2017-03-20 来源:东方圣城网

    东方圣城网讯 根据《济宁市人力资源和社会保障局 济宁市社会治安综合治理委员会办公室关于进一步加强专业性劳动争议调解工作的实施意见》(济人社发[2016]64号)要求,为进一步发挥专业性劳动争议调解在多元化解矛盾纠纷解决机制中的特殊作用,促进劳动关系和谐城市创建和平安济宁建设,微山县仲裁院采取多种措施推动专业性劳动争议调解组织建设。 

    一是加强宣传。充分利用微山县人力资源和社会保障局网站、电视专题栏目等形式,宣传专业性劳动争议调解工作的重要性和必要性,宣传劳动法律法规政策和劳动争议典型案例,推广劳动法律风险防控措施。 

    二是开展专项督导检查。围绕组织建设、机制建设、作用发挥等,制订专业性劳动争议调解工作成效评价量化标准并开展两次集中全县性督导检查。 

    三是纳入年度书面审查。将企业建立专业性劳动争议调解组织情况纳入年度劳动保障书面审查内容,进一步摸清情况,督促用人单位,特别是大中型企业加强劳动争议预防调解组织建设。 

    四是形成大调解格局。完善与人民调解、司法调解、行政调解工作衔接机制;积极融入人民调解体系,发挥人民调解组织遍布城乡、网络健全、贴近群众的优势;积极推进“和为贵”调解工作,拓宽劳动争议调解渠道,开展劳动争议调解工作。 

责任编辑: 李颖 作者: 王然

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