太白湖新区将人才统计调查工作落到实处
2016-02-24 来源:东方圣城网

    东方圣城网讯 (通讯员 唐元辉)为确保我区人才统计调查工作的顺利开展,区人社局三化并举,将统计调查工作落到实处。做好人才工作有利于促进我区经济结构转型升级,使新区发展提升新高度。

    一、着力抓工作部署,实现统计调查标准化

    一是区人社局为进一步完善人才统计数据标准化,借助区经济发展局专业优势,对重要性数据认真审核,严格把关。及时加强与上级部门和区属部门的沟通、衔接,确保统计数据,真实客观地反映太白湖新区人才情况。同时,积极开展深入企业,走村入户等各种调查,先后实地走访非党政,事业法人单位610家。着力抓好相关单位人才名录库和统计信息化建设,始终把基层单位人才名录库建设作为统计工作龙头,组织区经济发展局、区社会事业发展局等部门召开基层单位人才名录库维护工作例会,建立部门人才统计协作长效机制,确保相关企业人才变化在人才统计名录库中及时得到反映。同时,对镇、街统计信息及时关注,着力推进我区人才统计信息系统网络建设。

    二、着力抓数据管理,实现信息统计精细化

    源头统计是实现人才统计数据工作精细化的核心,区人社局要求所有相关企业建立电子台账,先后3次通过以会代训、专题培训等方式对镇、街,企业统计人员进行培训和业务指导,提高基层人才统计工作水平和数据质量。每个企业配备1名统计员,保证人才进出记录有序。强化区属部门统计管理,部门统计是全区人才统计工作的重要组成部分,部门统计数据是支撑和评估核算全区人才统计的重要依据。区人社局从工作开展之初就全面加强对区属部门人才统计工作的协调管理、指导培训及调查,提高区属部门人才统计工作水平和数据质量,建立区属部门协调联席会议制度。按照“快、精、准”的要求,及时收回各区属单位,镇、街数据统计资料,对信息及时汇总。同时,加强信息交流和数据评估,确保新区统计数据的全面性、协调性和统一性。

    三、着力抓实现人才长效管理,实现统计工作常态化

    坚持为人才统计数据分析服务,每周要求企业将人才进出情况上报至区人社局。协调组织召开每月人才走势分析会,对新区人才情况形势进行分析研究,并针对新区人才统计调查过程中产生的问题,提出相应意见建议,以便新区管委会,区人社局作出科学决策,使新区人才统计调查工作得到有力保障。目前正在筹备编撰《2015年太白湖新区人才统计年鉴》。同时,加大人才统计成果转化力度,会同区属部门使人才能够“人尽其才,才尽其用”,充分发挥我区人才红利。

责任编辑: 许小宁 作者:

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