晚报调查丨从“闯远方”到“归故乡”

济宁晚报全媒体记者 万德龙

3000余人竞逐26个网格员岗位的火爆场景、外卖骑手薪资年增20%的就业热度、大学毕业生放弃考研后将月薪预期下调至3000元至4000元的务实之举……在当下高校毕业生的就业市场上，一系列鲜明变化勾勒出年轻人求职心理的深刻转变，曾经追捧“北上广深”与互联网大厂的热潮渐退，务实主义成为主流，稳定感、适配性与就近就业成为青年择业的核心考量。

就业新象：应届生争当网格员，外卖员成“香饽饽”

11月下旬，济宁高新区洸河街道社区专职网格员招聘现场排起数百米长队，3000余名求职者竞争仅有的26个岗位，其中不乏应届高校毕业生。

“虽然薪资不算高，但五险一金齐全、工作稳定，还能在家门口服务社区，比漂泊在外更踏实。”一位参与竞聘的应届毕业生道出心声。这种对“安稳”的追求，正在打破传统就业认知，过去被视为“普通岗位”的网格员、社区服务人员，如今凭借稳定性强、门槛适中的优势，成为年轻人的重要选择。

与此同时，追求较高收入的求职者则选择了另外一条路，外卖配送等灵活就业岗位持续升温。“根据我们片区10月份的薪资待遇来看，骑手平均月薪约7000元，较去年增长约两成，七成岗位的薪资集中在4000元到5000元之间。”某外卖平台杨柳片区负责人魏经理告诉记者，“这还是在10月份平台补贴退坡的情况下实现的，9月份‘外卖大战’的时候收入更高。”可见，外卖员这样一份实打实按劳分配的工作，成为不少毕业生过渡就业或灵活择业的优选。

技能提升：预期薪资与市场薪资水平逐渐接轨

除了对薪资要求的变化之外，求职者对于隐形福利的要求更加突出，更体现在年轻人对收入预期的理性调整与对“假期红利”的取舍上。记者今年多次参加毕业生招聘会时发现，多数人将预期月薪锁定在3000元至4000元，与市场薪资水平基本吻合，与此同时更关注企业是否有双休、年假以及岗位晋升渠道等隐形福利。

“比起‘高薪神话’，我更看重岗位的成长性和稳定性，只要薪资能满足基本生活，有清晰的职业路径就愿意尝试。”一位来自山东财经大学的济宁籍毕业生说，回想起刚上大学那会儿“月薪过万元起步”的期盼，如今的薪资要求更加务实。

这种心态转变在校园招聘中同样明显，在今年暑期高校毕业生专场招聘会上，活动组织95家重点产业链企业参加，为毕业生提供岗位1850余个，进场求职1100余人次，现场达成就业意向680余人次。招聘会上，不少学生主动放弃对“高薪”的追求，转而关注岗位技能提升空间。

务实回归：结合自身优势在实践中实现成长

从“考研热”到“求职热”的转向，更深刻折射出青年就业观的务实回归。尽管济宁医学院等高校医学类专业考研率仍维持在较高水平，但这背后更多是“就业门槛倒逼”的无奈选择——公立医院普遍要求医学博士学历，本科毕业生难以进入核心岗位。而在非医学类专业中，“考研降温、求职升温”的趋势愈发明显。

日前，济宁市首期求职能力实训营开营，邀请资深HR、企业高管、高级职业指导师授课。课程涵盖自我认知、职业探索、简历制作、面试技巧、压力管理等内容，精准破解高校毕业生求职“痛点”，帮助青年群体快速适应职场。市公共就业和人才服务中心数据显示，针对高校毕业生就业需求，今年我市开展“公共就业服务进校园”32场，组织“济燕归巢”、周四职通车体验活动44期，已服务毕业生7万余人。

“与其盲目考研逃避就业，不如先进入职场积累经验。”济宁某高校就业指导老师分析，年轻人逐渐认识到，学历并非唯一“敲门砖”，与其在考研赛道上“内卷”，不如结合自身优势尽早就业，在实践中实现成长。

主动适配：在时代变化中寻找“安全感”与“价值感”

“年轻人就业观的转变，不是退缩，而是对现实的清醒认知和对自身需求的精准定位。”市公共就业和人才服务中心毕业生服务部负责人说，无论是选择基层岗位、灵活就业，还是理性调整薪资预期，本质上都是青年在时代变化中寻找“安全感”与“价值感”的主动适配。随着就业服务的持续优化和就业渠道的不断拓宽，这种务实主义的就业选择，正在让更多济宁青年在平凡岗位上实现人生价值。

年轻人求职心理的转变，离不开本地就业服务体系的精准支撑。为破解高校毕业生求职“痛点”，我市推出“1311”服务机制，为毕业生提供一次政策宣讲、三次免费就业推荐、一次职业指导和一次免费培训。从求职能力实训营的简历优化、模拟面试课程，到“直播带岗”“访企拓岗”等创新服务，全方位的支持让年轻人的务实选择更有底气。此外，济宁已建成11个市级创业街区、291家“创贷之家”，今年发放创业担保贷款9.9亿元，为有创业意愿的年轻人提供资金支持，让“敢想”变成“敢干”。