全面建设清廉济宁丨深耕警营育青木

掌上济宁讯（通讯员  刘云  郑剑轲）近年来，市公安局交警支队将培养清正担当干部作为清廉机关建设的重要抓手，重点强化对青年民警的全过程教育管理监督，搭建锻炼平台，拓展上升渠道，着力建设一支“想为、善为、敢为、乐为”的青年民警队伍，为营造风清气正、崇廉尚实的政治生态提供坚强人才保障。

强化政治引领，坚定“想为”的信念。实施理想信念固基工程，严格落实“第一议题”制度，将政治理论学习作为青年民警入警培训的第一课，全覆盖开展意识形态培训、保密教育、警示教育，全面筑牢拒腐防变的思想防线。每月印发党建工作要点，梳理汇总理论知识及学习热点，结合交管工作开展“一月一主题”党日活动，鼓励青年民警用新思想武装头脑、指导实践。结合年度主题教育内容，多次开展支队青年民警理论学习小组集体学习研讨活动，重点学习中央八项规定精神与党纪警规相关内容，支队领导与参会青年民警代表进行深入座谈交流，以思想理论武装为青年民警职业规划定向领航。

聚焦实战导向，提升“善为”的本领。全面实施新警培育“育青工程”，制定出台培养机制，支队选派各岗位上人品好、业务精的骨干力量为新入职民警进行授课，包括规范执勤执法、事故处理等课程，帮助他们全面了解交警基础工作，早日适应工作环境。精心为新警选取政治素质强、业务能力强、廉洁意识强的业务骨干民警担任导师，一对一指导，手把手传授。

健全关爱机制，激发“敢为”的动力。出台支队爱警暖警十项措施，将对青年民警的关心培养和健全干事创业保护机制列为重要内容，建立青年民警入职赴基层一线锻炼制度，成立“青年民警成长工作室”，由政工科民警对新入职民警进行包保，全面了解新警的导师聘任成效及思想动态。

加强日常跟踪了解，开展经常性思想政治工作，针对青年民警的心理特点开展教育疏导，多渠道收集、摸排青年民警中倾向性、苗头性问题，对存在的问题进行研判汇总，提出针对性的方法措施进行整改消化，力争把苗头隐患消除在萌芽状态。

搭建多维平台，提振“乐为”的士气。活动凝聚警心，活动使人成长。近年来，支队在各类活动中重点启用青年民警登台展示，发挥他们敢闯敢为、昂扬向上的青年之力，全面传递清廉机关建设正能量。开展全警读书活动，精心打造灯塔书苑，优选2000余册各类书籍，为青年民警营造“书香警营”的良好氛围，目前，刊发青年民警学习心得20余期。用好用足优抚、工会等政策，在警营文化活动上持续发力，大力广拓渠道、积极整合资源，努力做好氛围营造，先后组织外出研学、辩论赛、徒步游、蛋糕烘焙、红色观影等主题活动10余场,激发了青年民警立足岗位、建功立业和奉献创业的热情。