83名新人+166名导师 兖州“青蓝结对”提升干部培养质效

掌上济宁讯（通讯员 胡天帅 李海波）为加强干部源头培养和公务员队伍建设，针对新录用公务员文化程度高、可塑性强、发展潜力大等特点，聚焦新录用公务员成长成才“黄金期”，兖州区实施“奋楫扬帆”培养工程，通过设置初心教育、能力提升、监督管理等课程，助推新录用公务员扬帆远航。

上好“初心教育课”，答好“政治忠诚卷”。为帮助新录用公务员扣好入职“第一粒扣子”，兖州区组织“青蓝结对”传帮带。建立“导师帮带”机制，选派1名思想好、作风正、经验丰富的班子成员作为“思政指导员”，1名政治素质高、业务精通、责任心强的优秀工作骨干担任“工作领航员”，通过手把手教，不断提升新录用公务员政治素质。全区83名新录用公务员和166名导师结成对子。开展“谈心谈话”交流行动。建立主要负责人入职谈、分管负责人激励谈、科室负责人定期谈的全周期谈心谈话制度，动态掌握新录用公务员入职后的思想动态和工作情况，及时答疑解惑、帮助解决困难。截至目前，全区已开展谈心谈话1000余次。

上好“能力提升课”，答好“群众满意卷”。针对新录用公务员缺乏工作经验、不了解基层实际的情况，兖州区坚持把基层一线岗位和急难险重任务作为培养锻炼新录用公务员的主要渠道和实践课堂，持续提升新录用公务员的综合素质和实践能力。加强一线历练。统筹考虑新录用公务员专业特长、发展潜力、岗位需求、短板弱项等因素，分5批次选派新录用公务员到重点工作指挥部、信访窗口、服务大厅等一线开展“加压式”磨炼，帮助新录用公务员熟悉基层情况，提高应对突发事件和解决疑难复杂问题的能力。强化岗位历练。实行岗位交叉培养，组织综合科室与业务科室、机关与服务窗口新录用公务员，进行短期换岗锻炼，拓宽工作视野。

上好“监督管理课”，答好“作风清廉卷”。针对新录用公务员干劲充沛但拒腐定力较弱的特点，兖州区把深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入新录用公务员学习、工作和生活的方方面面。创新开展“理论式+案例式+实景式”教学模式，利用“兖州先锋”微信公众号等资源矩阵，制作中央八项规定精神课程学习清单，组织新录用公务员观看《激浊扬清》《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》《重任在肩》等警示教育片，并到兖州区廉政教育中心开展警示教育活动，通过“政治铸魂”“警示立威”“立德修身”“乘风破浪”四个展厅，深入学习全面从严治党、拒腐防变等方面工作的论述，让每名新录用公务员接受深刻的廉政警示教育，敲响廉洁自律“警钟”。