汶上县人社局岗位练兵强素质 业务比武长才干

为进一步提升全体干部职工业务素质，打造一支作风硬、业务精、水平高的高素质人社干部队伍，2022年汶上县人社局采取多样化方式开展业务练兵比武活动，全面提升干部职工业务素质，不断优化为民服务水平。

强化组织领导“明目标”。为持续涵养专业精神，提高专业素养，掌握专业方法，努力打造又博又专，推陈出新的素养结构，培训一批“政策通”“业务精”“活字典”，汶上县人社局以系统练兵比武活动为学政策、练技能、强服务的重要抓手，将练兵比武活动纳入行风建设专项行动重要内容持续加压落实。定期召开练兵比武活动专题调度会议，及时传达最新文件精神，听取进展情况汇报，研究部署下步学习计划。依托全国人社业务技能练兵比武在线学习平台，组织全员参与“日日学、周周练、月月比”答题活动，进一步提升窗口一线工作人员业务素质，不断提升办事群众的满意度。

     完善考核机制“压责任”。建立“横到边、纵到底”的责任体系，不断强化评估问效，加强督导考核，将练兵比武情况纳入工作人员考核奖惩，建立“一票否定”和“一票肯定”的考核制度，对练兵比武工作取得优异成绩的工作人员政治上给予荣誉、经济上给予奖励。对练兵比武成绩突出的，在年度考核中定为优秀等次，在评先树优、干部任用、职称评聘等方面予以倾斜。通过各种考核奖惩机制，充分调动了广大干部职工学习积极性。推行“日调度、周排名、月通报”制度，通过山东政务通、微信工作群每天提醒督促干部职工在线学习，每天上报学习情况截图，每周对学习情况进行排名，每月通报学习情况。坚持末尾淘汰，对练兵比武分数后三位取消评先树优资格。通过层层传导压力、逐级压实责任，营造了“争先进位、比学赶超”的浓厚氛围。

创新比武形式“长才干”。持续强化领学团人员建设。组建了一支综合素质好、业务能力强的领学团队伍，依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台，采取线上线下相结合的方式进行“日日学、周周练、月月比”重点学习，形成了“后进赶先进、中间争先进、先进更先进”的学习格局。开展人社系统干部大讲堂活动。结合人社系统技能练兵比武活动，汶上县人社局开展人社系统干部大讲堂活动。活动采取集中学习、专题培训、案例分析等形式进行，由业务骨干轮流向干部职工集中讲解人社政策，比技能、学真功、赶先进、超水平。

汶上县人社局通过创新学习形式，丰富学习渠道提高干部职工的理论水平、专业能力和综合素养，增强了掌握政策法规、运用信息平台、规范服务行为的能力和水平，打造了一支“解放思想、改革创新、狠抓落实”的高素质专业化人社干部队伍，为更好的服务社会、服务发展、服务民生，为人社事业高质量发展提供坚实保障。 （通讯员 李清艳）