新时代加强国有企业思想政治工作的路径思考

■张全全

思想政治工作是国有企业党的建设的重要组成部分，也是推动国有企业各项工作不断发展的重要手段。作为国民经济发展的中坚力量，国有企业必须发挥带头作用，不断提升思想政治工作的质效和水平，为推动社会经济高质量发展提供有力的思想保障和精神动力。面对新形势新任务，做好国有企业思想政治工作，要重点从四个方面下功夫。

国有企业思想政治工作必须树立鲜明的政治导向。思想政治工作本质上是一项政治工作，其导向是否正确至关重要，所以国有企业党组织要把坚持正确的政治导向摆在首位，发挥好党委理论中心组学理论、讲理论、用理论的带头作用，健全学习组织，建立学习制度，通过专题研学、参观学习等方式，常态化开展职工理想信念教育，定期开展讨论、交流、调研等活动，引导干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，并使之成为干部职工的思想自觉、党性观念、纪律要求和行为规范。

国有企业思想政治工作必须建立完善的制度机制。做好思想政治工作必须严格落实意识形态工作责任制，重点防范和化解意识形态领域的风险，建立以企业基层党委主导、基层党支部主抓、专职政工干部专责的思想政治工作体系，建立健全领导干部下基层、党员联系群众、定期谈心谈话等系列工作制度，领导干部带头，经常性地下基层、到班组、摸实情，全面了解掌握干部职工的思想动态，根据干部职工不同的思想觉悟、文化水平和社会经历等，做到分类教育、个别引导、逐步提高。与此同时，各企业要将思想政治工作纳入党建工作考核、年度综合考评、领导干部述职述廉等考核考评的重要内容，明确指标、奖惩，并与职务升迁、绩效工资挂钩，推动思想政治工作由“软约束”变为“硬指标”。

国有企业思想政治工作必须坚持以人为本的理念。思想政治工作的对象是人，最终目的也是通过促进人的发展推动企业发展，所以在思想政治工作中必须始终坚持以职工为中心的理念，把实现好、维护好、发展好职工群众根本利益作为出发点和落脚点。具体来说，就是要对职工给予充分的关注，尊重职工的个体差异，发挥好党支部、工会、共青团等组织作用，保障职工在企业发展中的各项权利。要把帮助职工解决实际困难作为解决思想问题的突破口，做好职工的人文关怀和心理疏导，把得人心、暖人心、稳人心的工作做好，化解职工与企业的内部矛盾，让职工群众在获得实实在在的利益中，深切感受到企业的关怀和温暖。

国有企业思想政治工作必须与生产经营深度融合。国有企业本质上是从事生产经营的经济组织，只有将思想政治工作深度融入生产经营中，才能不断拓展和丰富思想政治工作的内涵，使思想政治工作更加具体、更具操作性。所以，国有企业在生产经营中要找准企业发展与职工需求的契合点，通过企业文化活动，把企业发展与职工个人追求结合起来，有针对性地形成具有企业特色的企业文化，培养职工“以厂为家”的责任感和荣誉感，自觉维护企业利益，让企业文化成为员工共有的价值追求和思想观念，为思想政治工作创造良好的环境和条件，推动思想政治工作优势、文化优势转化成竞争优势、发展优势，只有这样，才能发挥出思想政治工作的强大生命力。

（作者单位：济宁曲阜机场有限公司）